工作内容：
1、人力规划：根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、招聘：充分合理利用各种渠道，满足处于快速增长阶段的业务部门人才需求，并为业务部门提供用人决策参考意见及行业信息；
3、培训：建立业务培训体系、课程研发、授课分享、效果评估；
4、人才培养：构建人才梯队建设管理体系,定期进行人才盘点，建立并完善员工职业发展通道；推进员工选拔、培养、考察、淘汰机制。
5、员工关系：负责入转调离、工资、劳动法规等各项操作，合理规避用工风险，避免或减少劳动争议；
6、其它临时性工作，积极配合有关部门的相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理与企业管理相关专业；有相关证书者优先考虑。
2、3-5年企业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块知识，能独立组织开展各板块工作，熟悉劳动法规知识等；
4、具备优秀的协调能力、资源获取能力、抗压力、学习力、内驱力，能适应快节奏者优先。